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Politique RH



Vous aider à établir un diagnostique de vos pratiques et de vos outils RH et les faire évoluer, mettre en place des outils RH adaptés à vos besoins



  • Auditer vos pratiques RH dans tous les domaines (obligation légales, formation, rémunération, évaluation et performance…)
  • Définir et mettre en place des indicateurs
  • Vous accompagner dans la définition et la mise en place d’une politique RH personnalisée et parfaitement adaptée à vos besoins
  • Mettre en place de nouveaux outils : grille de rémunération, référentiel de postes, entretien annuel d’évaluation…
  • Assurer le suivi de vos process : suivi du plan de formation, pilotage des entretiens annuels..
  • etc…